111-113章：这个销量，实在是劲爆！（共三章） (第2/2页)
他们的脸色，带有一丝期待。
虽然，他们的兄弟公司，高瓴科技，是发放了一些技术干股，但是那些是创业早期，可遇而不可求。
就算是如此，高怀钧也就是放出了千分之几的股份而已。
对于整体股权结构来说，可以认为是微乎其微。
这个让渡一部分股权，到底应该怎么让渡？
他们只知道技术入股，或者是资金入股。
高怀钧这么玩，应该是怎么玩？
平白无故地送股份给他们？
这不可能！
高怀钧做到现在这一步，不可能那么白痴。
可是，其他的方法，他们完全没听说过啊。
见各个高管的心，全部调起来了以后，高怀钧笑着说道，“在高瓴融了两轮资以后，我的股权占据整体股权的百分之80多！所以我对公司拥有着绝对的控制力。”
“所以我决定，拿出我自己的15%的股权，作为虚拟股权，我将设计员工持股制度，通过利益分享，激发员工积极性，将员工团结起来！”
“每个员工持有的虚拟股权，都不是固定的。每年，表现优异的员工要被自己的相应主管叫到办公室里去，他们通常会得到一份合同，告知他们今年能够认购多少数量公司股票。”
“这份合同不能被带出办公室，签字完成之后，必须交回公司保管，没有副本，也不会有持股凭证，但员工可以通过一个内部账号，可以查询自己的持股数量。同时，这些员工不会在工商登记上出现，其股权全部由高瓴车辆的工会代持。”
“从本质上来说，这只是高瓴单方认可的员工股权，不是法律上员工具有所有权的股权，而是高瓴和员工通过契约方式约定的一种虚拟股权！”
“拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售。在员工离开企业时，属于该员工的虚拟股权将自动消失，回归到虚拟股票池中！”
当高怀钧说完，所有的高管，都是倒吸了一口凉气。
别管这个所谓的虚拟股票池是不是在画大饼，但是这的确可以非常好地对员工起到激励作用。
就拿这次的任务来说。
下面的高管，就不会再把任务，当成是任务，而是当成是一种保障。
在国内现有的期权、员工持股制度在许多方面都存在高度规制，在实行法定资本制、坚持同股同权、缺乏分层次股权市场的大背景下，员工期权股票持有人的权益得不到保护，也起不到长期激励的效果。
反而，这种“虚拟股权”式的另类激励反而更具备可行性。
即公司管理层专门划分出一定比例的收益，以分红的形式发放给管理层或者员工。
不仅仅是后世的中为，南河省的‘胖东来’，都是取得了非常良好的效果。
因为他们可以通过虚拟股权，获取很强的目标指引性，把这种指引性进行固化！
下面的高管们，都是人精，而且都是老油条。
他们明白了高怀钧那么大方的动作背后的高深之处。
心里头只有一个字‘牛’！
可是。
这个所谓的虚拟股权的设置，这种精巧和巧妙的顶层设计，他们都是闻所未闻的！
这个，也是高怀钧想出来的？
那他只能说是天才中的天才！
【第113章】
“卧槽！高总这不得了，用15%的股权，就是要让我们来玩命来了！”
“那可不是这不仅仅是玩命，所有人都会跑起来，不仅仅是跑起来，而且会拼尽自己最后一分力气跑起来！”
“两桃杀三士，此乃天下第一奇谋是也！高总用15%的股权，估计可以发挥50%以上的效果。”
高怀钧笑着看着下面这群表情凝重，然后在窃窃私语的高管们。
他知道，刚才那番话，出效果了！
高瓴集团，现在已经有了5个子公司，他的精力，不管怎么说，也是一个普通人，不可能24小时管理着每个公司的杂事。
所以，让渡一部分利益，让下面的员工们深度分担自己的职能，就是一个让他深度思考的核心问题。
而现在这个虚拟股权，相比较中为的版本。
高怀钧做了一个简略版的。
不过也是做了一些调整。
一个是不会让员工离职后回购，这样增大核心员工的离职成本。
伱走了，虚拟股权全部没有，没有回购的说法，你走的时候，是不是考虑清楚了？
二个是让虚拟股权和职责联系在了一起，你的职权高，那么股权就多，要多劳多得，不吃大锅饭。
三个是每年都会变化一次，不是一旦弄好一次，以后都不变了。
不变了那岂不是被坐享其成？
虚拟股权和每个持股员工的KPI相挂钩，你今年吃到了肉，明年是不是也要吃？
如果将一档，不仅仅吃到的肉减少，而且压力也会非常强。
这样的氛围之下，绝对是可以像后世中为一样，深化内卷。
要吃肉的话，那你要不要拼命？
这就是激励最核心的东西，让员工要有持续的前进动能！
高怀钧微笑着看着下面高管们讨论，等到他们讨论得差不多的时候，笑着说道，“我不是那种，今年好好努力，争取明年帮我换一辆兰博基尼那种类型的老板。这个15%的虚拟股权奖励，是个非常庞大的长期奖励计划，如果效果好，我可能会继续往里加虚拟股权奖励，我要让所有员工觉得，我给的钱太多了，他们不值这个价！”
一石激起万重浪！
所有人都一脸惊骇地看着高怀钧！
什么叫大方？
这才是！
什么叫财大气粗？
这才是！
高老板这是大方得过分了，这让下面的员工们怎么舍得跳槽嘛！
“侯总，这个大工程，你们人力资源中心牵头来做这个事情，和每个部门都沟通清楚，这个游戏规则怎么玩！变量是在哪些方面，我只有一个要求，这些变量，一定要和我们的员工考核KPI紧密地联系在一起，这样才方便后期的考核和股权利润的发放！不要我股权放了，又达不到核心效果！”高怀钧最终向坐在一旁的人力资源中心总监侯桂芬叮嘱道。
“好的，老板！”侯桂芬连忙点头称是。
“有高总这样的天才老板高瞻远瞩地把控着我们公司的未来，我们肯定是会拼尽我们的全力，帮助高总完成一个个的目标的。”等到这个巨大的消息，消化完以后，王凤英在一旁不动神色地拍着马匹。
高怀钧也是在感慨，这种降维打击式的招式，确实是太屌了！
就算式王凤英这种女强人，都是不由自主地讨好他。
“大家不要这样，认真做事即可，我这人，最喜欢的就是你们认认真真地完成对应的任务和业绩。”高怀钧的脸色也是按捺不住，笑着说道。
果然金钱和权力使人蜕变，今天高怀钧是张见识了。
不过他也是在感慨。
这最危险的时刻，已经是过去了。
国产增程器，一个不好，可以让高瓴的品牌，推倒重来的。
这多亏了高瓴一直以来，都是十分重视研发实力的积累，坚持全链条可控。
不然随便一个普通公司，高瓴就有可能直接挂掉了。
那可实在是太危险了。
果然，富二代不创业，就是最大的省钱！
像高怀钧这样的，还算是明星投资者，一招不慎都很有可能是会满盘皆输，甚至直接亏掉底裤！
更不要说其他资质平庸的富二代们了。
商海并不是摇篮，相反还很凶险。
。。。。。。
“爸爸，请您原谅我的鲁莽！没想到这次的动作居然失败了。”郑义宣穿着笔挺的西装，向郑梦九鞠了一个90度的大躬。
“哎！我都不知道怎么来说你！”郑梦九无奈地摇了摇头。
他没有抬头，而是在那里认真地写着华国字，到了最后，只是留下了深深的叹息声！
郑义宣见状，更为惶恐，他跪下来，行了一个大礼谢罪！
郑家是一个对继承人要求很高的家族。
他爸爸可不是什么友善的角色，他对自己的前途和命运，那是捏了一大把汗。
“我和你一而再，再而三地进行交代，不要对这家公司掉以轻心！他们具有很强的研发潜力，你不知道他们能不能接招。让你务必做到一招必杀！可是你倒好，仗着自己势力庞大，想直接横推碾压，世间那里有那么简单就可以做到的事情？”
“你知不知道，你这随意一个动作，让线代汽车，最起码损失了3亿美丽元（差不多20多亿华元）！”说道最后，郑梦九修身养性的毛笔字也不写了，而是几乎是嘶吼出来的。
“爸爸！对于高瓴科技这件事情，我感到万分地抱歉，这件事由我来筹划，那就让我来承担相应的责任吧！”郑义宣直接是认错到底。
他虽然身上有很多缺点，但是有一点好，就是还是比较听劝。
不过，听他这样一说，郑梦九却是气消了一些。
一个公司的继承人，最核心的能力，并不是盲目自信。
最重要的则是敢做敢当！
(本章完)